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康瑞電子 · 愛心基金會

2019-01-23





憐愛之心人皆有之,古人云:老吾老及人之老,幼吾幼及人之幼也就證明這個道理。然而,隨著時間的推移,愛心的幼苗有可能枯萎,現在我們需要一種方式來精心培育這棵幼苗,讓它不斷成長,讓我們永葆愛心。為人如此,企業也應如此。愛心不只是一種單純的贈予,更是一種理念和精神。一個企業只有懷著一顆不斷感恩的心才能更多的從細節入手,為顧客著想,也才能獲得更好的經濟效益和社會效益。而企業的員工也只有始終抱著一顆感恩的心,才能將自己最大的光與熱奉獻給自己所在的企業,也才能為企業創造最大的經濟價值。


在我們身邊也確實存在一些需要幫助的人,而在廣大外部世界有太多需要幫助的人,大家可能會遇到不同的問題,我們都可以通過此基金來在物質和精神上給予幫助,渡過暫時的難關。愛心是可以傳遞的,我們可以穿越心靈的障礙而很親密地走在一起,相互攙扶著前進。



全面貫徹中央提出的創新、協調、綠色、開放、共享的“五大”發展理念,積極應對員工隊伍出現的新情況、新問題、新矛盾,弘揚一方有難,八方支援的人道主義精神,發動全員力量,集中大眾智慧,共同營造和諧的內外部環境,2017年2月1日,在公司全體人員大會上,公司工會發起成立公司員工互助愛心基金會。


員工互助愛心基金會成立的目的是主要用于在職員工發生非因工死亡時的救助和幫扶。公司要求,各單位要認真做好全體干部員工的組織發動工作,大力宣傳成立愛心基金會的重要意義,進一步提高廣大干部職工對成立企業員工互助愛心基金會重要性的認識,把思想和行動統一到公司的要求上來,共同推動此項工作的順利進行。





號召,全體干部員工要積極響應公司號召,大力弘揚一方有難、八方支援的人道主義精神,積極主動加入企業員工互助愛心基金會,奉獻愛心,互幫互助,團結共進,共同構建公司溫馨和諧的大家庭,為加快推進管理技術型、質量效益型國際知名工程公司建設做出新的更大的貢獻!





東莞市康瑞電子有限公司  

2017年2月1日 “愛心基金會”成立

一、主題:“共建和諧康瑞大家庭,獻一片真摯愛心”  

二、目的:成立康瑞“愛心基金會”,幫助康瑞有困難的家人;發揚康瑞人團結一心,助人為樂、互幫互助的友愛精神;增強康瑞團隊的號召力和凝聚力;緩解個別情況下,愛心募捐緊急狀況;    

[1] 組織康瑞全體成員開展募捐活動。  

[2] 成立“愛心團隊”。  

[3] 企業組織“愛心基金會”捐贈事宜稽核工作。  

四、“愛心基金”使用方法  

1、專款專用;  

2、公司全體員工中,不論職級、性別、種族,各部門主管提供名單,經人力資源部(行政部)與總經辦(廠部)評定,“愛心基金會”審核,確定為確有困難的使用;  

3、“愛心基金”由愛心基金會財務發放,由“愛心基金會”全體成員監督進行。  

4、其它,經人力資源部(行政部)、總經辦、“愛心基金會”特定事項的使用。  

五、籌委會成員名單  

◆籌委會主任/副主任/成 員

◆愛心會社社長/副社長組長

東莞市康瑞電子有限公司  

2017年2月1日  





“康瑞愛心基金”管理制度  

東莞市康瑞電子有限公司“愛心基金會”的成立,本著“關愛,互助”的原則,及時把每一份愛心送給最需要關懷的員工,把每一分錢用在最需要資助的地方。為更好地發揮“康瑞愛心基金”的作用,為康瑞確有困難員工的正常生活提供更有效的幫助,特頒布此管理制度。  

一、“愛心基金會”的機構設置:  

設立東莞市康瑞電子有限公司“康瑞愛心基金委員會”,由公司各部門總監、各部門主管擔任基金委員會委員,愛心社社長任會長,開展“愛心基金與困難同志”的管理工作。基金會設會長、副會長、組長。基金委員會以組為單位設調查管理小組,組長為各部門總監或主管,負責本部門困難同志的調查追蹤及困難同志檔案整理工作。  

二、愛心基金會成員的職責:  

1、全體基金會成員必須堅持公平、公正、公開、求真務實的原則開展工作,并接受公司全體員工的監督。  

2、對本公司困難同志進行生活、工作等情況的調查和追蹤,及時并詳細了解他們的生活、工作表現。  

3、對調查情況進行復核,確定資助對象、資助形式和金額。  

4、對調查結果負責并及時向公司“康瑞愛心基金會”組織匯報工作進展情況。  

5、不斷完善愛心基金的各項管理工作。  

6、向公司推薦德、能、勤、績兼優的困難同志的家人,成為公司的雙職工。  

7、對謊報家庭狀況,偽造困難證明的同志應及時向組委會反映。  

三、愛心基金的來源及資助對象:  

(一)基金來源:  

1、本公司全體員工的募捐款項;  

2、本公司員工被處罰的款項;  

3、康瑞旗下的其它公司、辦事處捐助的款項;  

4、社會上熱心公益事業的人事及企事業單位的捐助;  

5、公司支助的款項。  

(二)資助對象:  

愛心基金面向本公司全體員工,符合以下情況者之一可獲資助:  

1、家庭貧困(經調查核實),在公司期間各方面表現良好,并且無其它所獲資助,無法幫助其維持基本生活的員工。  

2、家庭主要成員或自身遭遇重大變故以致嚴重影響工作、生活的員工。  

3、出現其他意外情況而急需幫助的員工。  

四、愛心基金資助的管理細則:  

(一)基金資助形式:  

1、對每月基本生活費無法保障的貧困員工給予定期的適額資助。  

2、對由于意外情況而出現困難的員工給予一次性的適額補貼。  

3、春節前對特別貧困員工進行車旅費補貼。  

4、通過雙職工等形式給予的適額報酬。  

5、經濟困難的員工自主申請,經組委會核實,經人力資源部(行政部)與總經辦(廠部)評定,“康瑞愛心基金會”審核,確定為確有困難的;可給予適當資助。  

同時,資助的形式會根據以后愛心基金的工作情況作一些適當的調整。  

(二)基金資助的審批流程:  

1、愛心基金會于年初召開全體成員工作會議,制定年度計劃,分配工作任務。  

2、調查管理組長通過各種方式對負責的各組進行貧困員工的調查,提交調查報告。  

3、調查管理組長對調查過程進行監督,并向組委會提交初審后的調查結果報告。  

4、“康瑞愛心基金”組委會召開會議對調查結果進行二審。對有爭議的情況,組委會須再組織人員進行調查。  

5、基金會商討最后資助名單、資助形式及金額,經人力資源部(行政部)與總經辦(廠部)評定,“愛心基金會”審核后,將結果在基金會中公布。  

(三)基金資助的監督體制:  

1、對“愛心基金”委員會工作的監督:  

(1)“愛心基金”委員會接受全體員工的監督,全體員工對基金組委會工作均具有批評與建議的權利。  

(2)實行財務公開制度,每年年初,“愛心基金”組委會須將上年“愛心基金”的收支情況以報表的形式向全體員工公示,接受全體員工的咨詢與監督。若期中支出較多,則就收支情況做適當次數的財務公開。  

(3)“愛心基金”委員會受理任何員工的情況反映,并做公正的調查和處理。  

2、對受資助者的監督:  

(1) 調查組定期向組委會匯報本組負責的受資助情況,如有特殊情況發生須及時上報。  

(2)如有不合理利用資助金的情況發生,組委會須組織人員了解具體情況并幫助當事人糾正。如尚不改正,則取消其繼續資助的資格。  

(3)在受資助過程中如發現有特意制造假貧困情況,蒙騙基金組委會,冒領資助金者,基金組委會將向康瑞“康瑞愛心基金會”說明情況,并對其進行嚴肅處理。  

五、愛心基金的財務管理制度:  

1、“愛心基金”的運轉堅持公開、透明的原則。  

2、“愛心基金”所獲款項由財務處、總經辦、客服部、人力資源部共同保管,統一收存,專門用于資助貧困員工,不得挪作他用。愛心基金委員會監督愛心基金的使用情況。  

3、“愛心基金”每筆款項的支出須由愛心基金會就實際情況提出申請,經愛心基金會會長、副會長和組長審核同意后報員工愛心基金組委會支出。  

六、愛心基金的宣傳管理:  

“愛心基金”的宣傳必須做到讓全公司的員工都了解愛心基金的作用與意義,使全公司員工都擁護愛心基金,幫助其發展,擴大其影響力。具體操作如下:  

1、每年應分發一份關于愛心基金的詳細資料給各部門并倡議全公司員工加入擴大愛心基金影響力度的行列。  

2、做好財務公開制度。  

3、運用愛心社一年一度出版的《 愛心苑 》做好愛心基金的宣傳。  

4、做好對捐助者的公示表揚工作。  

5、愛心基金組委會每年組織開展1——2次圍繞愛心基金這一主題的活動。  

七、本制度的最終解釋權歸人力資源部所有。  

八、本制度自頒布之日起實施。  



東莞市康瑞電子有限公司  

《康瑞愛心基金部》 示  


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